Quote rosa, la svolta tedesca sul fronte globale della diversity

“La battaglia a livello europeo per una piena parità di genere necessaria a raggiungere nuovi obiettivi di crescita economica passa dalle quote rosa elettive, che riguardano la rappresentanza politica, a quelle societarie, per un accesso ai Cda delle società”, spiega Claudia Segre, presidente della Global Thinking Foundation, in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne. A livello globale, precisa, si contano “oltre una dozzina di paesi sviluppati nei quali sono stati fatti progressi su questo tipo di interventi”: tra questi, la Gran Bretagna e la Francia, “che si sono mossi per primi nel contesto europeo” ma anche Australia, Belgio, Canada, Germania, Italia, Norvegia, Nuova Zelanda, Olanda, Spagna e Stati Uniti. L'Italia, dunque, “si inserisce in un contesto internazionale in cui altri paesi hanno già favorito, tramite leggi o codici di autodisciplina, l'introduzione di quote riservate. I codici di autodisciplina hanno rappresentato per molti un punto di partenza sui quali poi proficuamente legiferare, ma la strada è tracciata anche per diversi paesi in via di sviluppo”.

“È indubbio che la Golfo Mosca abbia visto un miglioramento degli utili societari e abbia anche permesso, con la presenza delle donne, una maggiore diffusione dei temi della sostenibilità, dei temi sociali e dei criteri esg, cari maggiormente a millennial e donne – continua l'esperta – Una legge che si è dimostrata necessaria e che ha colmato un grave ritardo del Paese in tempi rapidi”. Eppure, aggiunge, “ora bisogna preoccuparsi non solo dell'accesso alle cariche apicali ma anche di rafforzare la presenza nel middle management”, oltre a battersi per la parità salariale in tutti i settori. Dai risultati raccolti in due anni dal Think tank “Empower your life” dedicato al tema della diversità e dell'inclusione e che ha riunito dieci tra le principali società di gestione del risparmio attive sul tema, spiega inoltre Segre, “emerge la correlazione tra il rispetto dei criteri di uguaglianza di genere e la diversity più in generale e i risultati aziendali. Perché non c'è dubbio che, se in azienda ci sono le donne, il business è vincente e l'azienda stessa ne trae giovamento”. In sostanza, conclude, “ogni impresa che discrimina le donne si impoverisce in termini di valori sociali, genio, creatività e resilienza, che nella condivisione di genere portano a risultati eccellenti, sia nella stabilità economica aziendale che in quella familiare”.